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互聯網對現如今國內各大產業的衝擊一直佔據媒體和普通大眾熱議的“頭條”,隨著中國經濟改革的不斷轉型和深入發展,形勢似乎愈加複雜。幾乎每家公司都在抱怨兩個問題,找不到合適人才,留不住優秀人才。

3月23日,中國歐盟商會在上海陸家嘴舉辦人力資源峰會,與眾多世界500強高管、企業人力資源管理者、以及人力資源從業人員一起進行了頭腦風暴,探討如何在快速變化發展的市場製定人才戰略,建立並提升雇主品牌形象,為企業贏得競爭優勢。

博禹高級人才招聘諮詢公司董事總經理David NG受邀參加此次峰會,就人才跳槽動機、人才激勵、人才競爭力等問題,與嘉賓分享了博禹2017人才調查報告。 “在調研中,大部分受訪者認為變革管理和企業家精神是企業製勝的兩大關鍵技能。這與我們所處的經濟環境息息相關。”David 認為,“傳統的商業模式正面臨各種挑戰,很多公司在尋求變革創新之道,所以企業亟需具有強大變革管理能力,並具有創業精神的人才,打破束縛企業自身組織的思維定勢,為企業注入可持續發展的動力和能力,帶領企業走向未來。”

博禹連續七年在大中華區開展年度人才調查,追踪和研究高級專業人才市場發展動態及趨勢,幫助雇主制定並完善人才發展戰略。今年,博禹與AssessFirst攜手推出調研,通過線上人格問卷調查從20個不同緯度研究人性。此外,博禹在報告中與大家分享瞭如何在面試中發現候選人的變革能力,甄別候選人是否具有企業家氣質的指引。下個月,博禹即將發布《2017人才調查報告》完整版,屆時還會有線下分享會,如需了解更多關於博禹人才報告以及分享會的詳細信息,請持續關注本號並聯繫小編獲取分享會資訊。

 

David NG

現任Morgan Philips董事總經理(北京、上海),2007年涉足中國獵頭行業,成功招聘超過300個中高端職位,遍布亞太地區多個國家十餘個城市。

郵箱:david.ng@morganphilipscn.com

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