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博禹連續七年在大中華區展開年度人才調查,追踪和研究專業人才市場發展動態和趨勢,今年有三千多位職場專業人士參與了調研。今年博禹首次與AssessFirst推出調研, 探究專業人才對公司文化和領導力的偏好。AssessFirst是一家全球領先的線上人才評估解決方案服務商。

此次調研發現了以下趨勢:

  • 2016年人才市場繼續保持活躍,但是跳槽漲薪幅度延續了上一年的保守趨勢。2017年人才跳槽意願表現得比上一年度更加強烈,這表明雖然薪資增長暫停,但是就業機會還在不斷增加。
  • 2017年高級專業人才跳槽意願最強烈。這可能說明步入中年後,職場專業人士的“工作疲勞症”愈發凸顯。隨著年齡的增長,追求工作和生活的平衡成為更多中年職場人尋求跳槽的重要起因。
  • 公司文化是職業發展、金錢因素之後另一大2017年跳槽動因。
  • 44%的受訪者更加傾向在具有競爭型的工作文化和領導風格的企業中發展。 27%的人表示自己在創新型環境下可以取得更佳的發展,而只有17%的人願意選擇具有協作型文化的公司。
  • 對於大部分受訪者而言,想要在2017年獲得成功,需要具備變革能力和企業家精神。

“問卷調查的問題都是從我們日常人才招聘的實際工作中總結而成的。” 博禹集團總裁、人力資源報告作者韋天曦(Christine Raynaud)評論到,“毫無疑問,2016年對大中華區的任何一家公司而言都是極具挑戰的一年。跨國公司面臨成長趨緩、成本及生產力的壓力,具有國際化野心或新市場機會的中資企業繼續追求成長,然而也有其他企業進入成長放緩或組織變革的狀態。”

2017年,變革致勝將會是連接雇主和人才的樞紐,激烈的競爭會貫穿又一個充滿挑戰的一年。

點擊此處下載2017博禹人力資源報告

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