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博禹已經連續八年對大中華區的職場專業人士進行調查研究,剖析影響他們職業發展和規劃的因素。

 

2011年博禹人力資源報告指出,除了追求薪酬和升遷,尋求工作與家庭的平衡是一種新的職場發展趨勢。

 

隨著全球經濟增長趨緩,本土企業開始快速擴張,逐漸變成了很多人心儀的企業類型。我們注意到,職場專業人士的思維意識也隨之轉變。近年來,大家更傾向於有創業精神及更具競爭力的企業文化。

 

當自動化及數位化正在深入改造產品類型、銷售管道和業務模式。今年,我們決定調查分析大中華區專業人士是如何在這種趨勢下規劃職業發展,做出職業選擇。

 

博禹於201712月展開此次調研,總計收到了5,000多份回覆。此次研究對象都是受過高等教育,在不同崗位和部門擔任管理職位,是行業資深專業人士,涵蓋了來自歐洲、北美、亞洲以及本地的不同規模的企業。

 

我們經常與人選溝通,以深入了解他們離職或加入新公司的原因,這次的研究假說就是基於我們日常收集到的這些信息。我們發現數位化以及企業轉型是觸發人才做出職業選擇的關鍵誘因。

 

通過此次調查研究,我們發現了一些非常顯著的差異,但是整體而言,儘管受訪者的地域、年齡、性別、職能和行業截然不同,但是其整體趨勢還是相對一致的。

 

點擊這裡下載2018博禹人力資源報告——數位化浪潮對大中華區人才的影響

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