我們的創新的人才搜索方法

我們改進了人才搜索方法,使我們能夠通過雙重方式 – 拉動和推動,掃描整個市場,為每項任務找尋潛在的候選人。

拉動 : 我們能夠識別並接近許多其他招募機構或公司人力資源部門搜索範圍之外的候選人;我們有三種補充方法:


全球數據庫:

連接不同的國家,使我們所有的顧問能夠在世界各地隨時分享候選人信息。

人才尋訪中心:

我們的四個人才尋訪中心共有來自14個國家講20種不同的語言的工作人員。首先,我們的研究人員針對每項任務展開所有相關數位數據庫(大約500人)的工作,這使我們能夠識別世界各地的最佳人才履歷,無論他們是否正在積極尋求新的挑戰。此外,我們的研究團隊在直接接觸候選人方面擁有豐富的經驗,並且他們在世界各地找到並吸引最優秀人才的高效性已得到充分的實踐證明。

Club 5000:

通過摩根菲利普斯Club 5000專家俱樂部,您將可以獲得全球專業人士的職業推薦。我們的專家團隊 – Club 5000 – 匯集了數千名專家,使我們能夠通過一次點擊激活數百個網絡,以找到最佳人才。這種推薦方式使我們能夠更高效地與高層次人才進行接觸。負責該任務的顧問選擇的每位專家將秘密地接收職位空缺的職位情況,然後可以從他或她的網絡推薦候選人。如果以這種方式推薦的候選人被聘雇,專家將獲得MORGAN PHILIPS EXECUTIVE SEARCH的獎勵。這個體系在訪問’隱藏的’人才市場時非常有效。

PUSH : 我們的目標是讓我們的搜索被更多人看到(除非他們是保密的)。為此,我們建立了一個獨特的系統,只需一次點擊即可在互聯網上公佈我們的職位。在LinkedIn,Facebook,Viadeo,Xing,Twitter,Instagram,Youtube,Google+和微信等社交網絡上,我們的職位每月平均流覽量可達2800萬次。

數位化獵才公司
fit掃一掃,關注博禹Morgan Philips官方微信