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初次见面时,我的客户向我问的第一个问题往往是如何从外部市场中找到合适的人才填补空缺的职位,以帮助他们实施战略。通常,我不会直接告诉他们雇用正确人才的方式方法;相反,我更倾向于询问他们在招聘流程中使用哪些方法来找到合适的外部候选人。我的客户总是回答说,面试是筛选并找到合适人才的最佳解决方案。我会说他们… 了解更多

Ray Li, 博禹 Morgan Philips副总监,认为员工和求职者需要接受变革,以充分利用他们的职业机会。   作为传统产业的支柱,近年来化工行业发生了巨大的变化。当我们说到化工行业时,不是一个单一的行业,而是它的上下游行业、错综复杂的原料市场和国际外交政策,以及制造业,这些都是组… 了解更多

最近人们在谈论如何帮助您的公司在这个VUCA(波动性,不确定性,复杂性和模糊性)的商业世界中存活。每个人都有自己的方式和解决方案,来应对和处理这个快速变化和不确定的环境,直到2015年Linda Holbeche博士提出“灵活企业”这一概念来帮助组织建立它们的创新、可持续和弹性的业务。经过大约三年的… 了解更多

Jenny Guo,博禹Morgan Philips 副董事总经理,如何看待新零售经济下人才的机遇。   新零售,毫无疑问是近年来行业最热的词汇之一。新零售这一概念最早可追溯到2016年10月, 马云在云栖大会演讲中第一次提出新零售 —— 阿里巴巴将不再提 “电子商务”, “因为电子商务知… 了解更多

博禹Morgan Philips及中国欧盟商会人力资源论坛共同在广州和深圳举办人力资源卓越大会,共同探讨数字化是如何挑战雇主去重塑技能和公司文化的,将如何影响工作及职业前景。 David Ng 就以下话题进行分享: 如何处理与多种动机相结合的多代劳动力? 工作动机的主要因素是什么? 加薪的动机是什么… 了解更多

2018年6月29日,博禹Morgan Philips一年一度的人力资源卓越大会在上海朗廷酒店顺利举行。围绕以下主题进行探讨:   – 大中华地区数字化和其对人才的影响 – 人工智能如何能帮您更好地招聘 – 圆桌讨论 — 数字化转变中的HR领导力     点击查看… 了解更多

博禹已经连续八年对大中华区的职场专业人士进行调研,剖析影响他们职业发展和规划的因素。 随着全球经济增长放缓,国内企业开始快速扩张,渐渐变成了很多人心仪的企业类型。我们注意 到,职场专业人士的思维意识也随之转变。近年来,大家更倾向于有创业精神、更具竞争力的企业 文化。 自动化、数字化正在深入重塑产品类… 了解更多

博禹已经连续八年对大中华区的职场专业人士进行调研,剖析影响他们职业发展和规划的因素。   2011年博禹人力资源报告指出,除了追求薪酬和晋升,寻求工作与家庭的平衡是一种新的职场发 展趋势。   随着全球经济增长放缓,国内企业开始快速扩张,渐渐变成了很多人心仪的企业类型。我们注意到,职场专业人士的思维… 了解更多