我们的创新的人才搜索方法

我们改进了人才搜索方法,使我们能够通过双重方式 – 拉动和推动,扫描整个市场,为每项任务找寻潜在的候选人。

拉动 : 我们能够识别并接近许多其他招聘机构或公司人力资源部门搜索范围之外的候选人;我们有三种补充方法:


全球数据库:

连接不同的国家,使我们所有的顾问能够在世界各地实时分享候选人信息。

人才寻访中心:

我们的四个人才寻访中心共有来自14个国家讲20种不同的语言的工作人员。首先,我们的研究人员针对每项任务开展所有相关数字数据库(大约500人)的工作,这使我们能够确定世界上所有地方的最佳档案,无论他们是否正在积极寻求新的挑战。此外,我们的研究团队在直接接触候选人方面拥有丰富的经验,并且他们在世界各地找到并吸引最优秀人才的高效性已得到充分的实践证明。

Club 5000:

通过摩根菲利普斯Club 5000专家俱乐部,您将可以获得全球专业人士的职业推荐。我们的专家团队 – Club 5000 – 汇集了数千名专家,使我们能够通过一次点击激活数百个网络,以找到最佳人才。这种推荐方式使我们能够更高效地与高层次人才进行接触。负责该任务的顾问选择的每位专家将秘密地接收职位空缺的职位情况,然后可以从他或她的网络推荐候选人。如果以这种方式推荐的候选人被聘用,专家将获得MORGAN PHILIPS EXECUTIVE SEARCH的奖励。这个体系在访问’隐藏的’人才市场时非常有效。

PUSH : 我们的目标是让我们的搜索被更多人看到(除非他们是保密的)。为此,我们建立了一个独特的系统,只需一次点击即可在互联网上公布我们的职位。在LinkedIn,Facebook,Viadeo,Xing,Twitter,Instagram,Youtube,Google+和微信等社交网络上,我们的职位每月平均可见2800万次。

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